인사
New Personnel
Management
Management
수직성 경직성
기존 단계
기존 직급 순서의 수직적인 구조 체계
HR 패러다임의 변화
수평적 유연성
신규 3단계 직급 체계
수평적인 자율성으로 역할과 책임 강조
역량중시
역할기반
